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La vida laboral de una persona puede durar hasta 47 años (entre 18 y 65 años de edad) más que el 60% de la esperanza de vida, por ende, la gente trata de aprovechar al máximo los años de productividad olvidándose así de su familia, de su hogar, de la vida social y hasta de su salud y bienestar.
Por esa razón, dentro de las innovaciones en esquemas para el capital humano dentro de las empresas mexicanas se encuentra el programa de la salud laboral. Éste forma parte de la salud pública, estudia las interacciones entre salud y las condiciones del trabajo, entendidas como el conjunto de factores: mecánicos, químicos, biológicos, psicológicos y sociales.
Para lograr el éxito, empresas de Estados Unidos y Canadá invirtieron en programas de incentivos para su personal para mejorar la proactividad, socialización y manifestación de necesidades, aunque sólo en México un pequeño porcentaje de empresas comienzan a implementarlo.
"Siguiendo la tendencia de numerosos países desarrollados, en México cada vez es mayor el interés de los directivos en propiciar en sus organizaciones programas enfocado a mejorar la salud y el bienestar de su personal, ya que además de los grandes beneficios que ellos obtienen en forma directa, se logra también un incremento en su rendimiento y productividad así como mayor lealtad, generándose un esquema ganar-ganar entre empleados y empresa", comenta Carlos Diéguez Agraz, Director General de Bienestar y Salud Corporativa, S.A. de C.V.
La salud laboral, desde el punto de vista legal, basa sus referencias en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Para las organizaciones es muy importante prestar atención a las necesidades de sus trabajadores y mantener así sus condiciones de trabajo dignas que favorezcan el desarrollo humano dentro de las empresas, con la sociedad y con el medio ambiente.
De esa manera, el capital humano dentro de las instituciones también está comprometiéndose día con día con programas de Responsabilidad Social para crear conciencia y mejorar las condiciones sociales, económicas y su relación con el medio ambiente.
Las empresas comienzan a convertirse en agentes activos de cambio voluntarios, en primera instancia, respetando los derechos humanos de sus trabajadores y de la comunidad, y en segundo lugar apoyando un criterio de precaución respecto a los problemas ambientales.
El tema de Responsabilidad Social es muy amplio por lo que se han formado organizaciones especializadas en cada uno de sus temas. Oficina Verde es una empresa socialmente responsable en el medio ambiente.
Responsabilidad Social combina la cuestión ambiental con la cuestión económica. “Es establecer objetivos y estrategias; establecer indicadores de cumplimiento de objetivos, enfocar a las pequeñas, medianas y grandes empresas de los sectores servicio, comercio e industria a saber utilizar el material y de ahí generar ganancias por medio del ahorro (si no se mide no se mejora), implementando programas con una visión empresarial”, comenta Mario Amador, consultor ambiental Senior, Oficina Verde.
De esa forma, los temas de Responsabilidad Social Corporativa y de la salud en el trabajo, que se tratarán en el área de conferencias y talleres dentro de Expo Capital Humano 2009, significan un cambio grande en las empresas, en su desarrollo, en su visión y en la estrategia que trae grandes beneficios para la misma.
Sobre el evento
Expo Capital Humano 2009 se llevará a cabo en el WTC de la Cd. de México del 10 al 12 de noviembre. Se trata de un foro especializado en soluciones para mejorar las prácticas de capital humano en las empresas. Participarán más de 200 empresas como expositores, además habrá 18 conferencias y 18 talleres especializados. La entrada es libre para profesionistas, es posible registrarse en la página www.expo-capitalhumano.com
Más información:
Marisol Peña Cuéllar - Tel: (0155) 5442-5760, ext. 146
E-mail: prensa@gfidalex.com -
www.expo-capitalhumano.com
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