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Las organizaciones públicas y privadas requieren de tres recursos básicos para ser competitivas dentro del desarrollo económico del país, estos son los recursos materiales, los recursos físicos y los recursos humanos.
En ese sentido se entiende que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de actualización, activación y renovación de las empresas y más importante de sus trabajadores. Por ese motivo, el área de Recursos Humanos, además de reclutar y seleccionar, debe estar preparada para capacitar de manera constante y buscar alternativas para poder incentivar al personal para mejorar sus capacidades y talentos.
Para lograr el éxito, empresas de Estados Unidos y Canadá invirtieron en programas de incentivos para su personal para mejorar la proactividad, socialización y manifestación de necesidades, aunque sólo en México un pequeño porcentaje de empresas comienzan a implementarlo.
"Todavía está muy incipiente el sistema que eleva la productividad de las empresas en México. En otros países se realiza de manera habitual pues incentivan a sus colaboradores con estos programas que ayudan a mejorar en sus trabajos y como consecuencia se obtiene un beneficio para la economía de la empresa. Esto sólo se maneja en Estados Unidos y Canadá, en México sólo en algunas empresas. Dada la crisis se debería pensar en estas diferentes alternativas, como estos programas, para mejorar la economía mexicana y el ambiente laboral en las organizaciones", comentó la Lic. Eleonora García, Vive México.
En efecto, los beneficios que el individuo aspira en una organización son por medio de remuneraciones y compensaciones económicas, además de otros tipos de incentivos, destacando el salario, pero también reconocimientos y bonos, y ahora más reconocidos los viajes al interior de la República (hablando específicamente de México) o al exterior, dependiendo del esfuerzo y trabajo en equipo que logró el personal en un periodo de tiempo.
Por consiguiente, el objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensas adecuadas y equitativas, así como seguros y aceptables, para la organización y los trabajadores.
"Por esta razón, el tema de Turismo de Incentivos se abarcará en conjunto con el Consejo de Promoción Turística de México y SITE México dentro del marco de conferencias de la Expo Capital Humano 2009, para ver como las empresas mexicanas, vía recursos humanos, establecen estrategias de viajes de incentivos para motivar, no sólo con bonos económicos sino con viajes; esto, además, genera derrama económica para el país”, puntualizó Philippe Surman, Director de Proyectos de Grupo Fidalex.
Esta Expo, tendrá un pabellón destinado exclusivamente para el turismo de incentivos, se llevará a cabo del 10 al 12 de noviembre, en el WTC de la Cd. de México, la entrada es libre (www.expo-capitalhumano.com).
Más información:
Marisol Peña Cuéllar - Tel: (0155) 5442-5760, ext. 146
E-mail: prensa@gfidalex.com -
www.expo-capitalhumano.com
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